Ihre ZFA-Stelle bleibt unbesetzt?
Während Ihr Team am Limit arbeitet und Termine verloren gehen?
Gewinnen Sie qualifizierte ZFAs aus Ihrer Region – oft ab den ersten 14 Tagen.
- 100% unverbindlich
- Erste Einschätzung in 48h
- Keine Unterlagen nötig
Kommt Ihnen das bekannt vor?
- Ihre ZFA-Stelle ist seit Monaten offen.
- Ihr Team arbeitet dauerhaft am Limit.
- Sie springen selbst ein – organisatorisch und operativ.
- Bewerbungen? Kaum – oder nicht passend.
Und im Alltag bleibt keine Zeit, das Problem wirklich zu lösen.
Eine unbesetzte Stelle kostet mehr, als man denkt.
- € bis 500 € entgangener Umsatz / Tag > bis 10.000 € / Monat > bis 100.000 € / Jahr
- steigende Belastung im Team
- sinkende Behandlungsqualität
- steigendes Risiko für Kündigungen
Das Problem ist oft nicht der Markt. Sondern der fehlende Zugang zum Markt.
Viele Praxen kommunizieren nur in die kleine Gruppe aktiv suchender Kandidatinnen und Kandidaten. Das relevante Potenzial sitzt jedoch meist bereits in anderen Praxen – latent offen, aber mit klassischem Recruiting kaum erreichbar.
Zu wenig Sichtbarkeit bei den Richtigen
Die Stellenanzeige ist online – aber gute ZFA sehen sie nie. Wer nur auf Standardkanäle setzt, erreicht meist nicht den relevanten Teil des Marktes.
Zu viel Druck im Tagesgeschäft
Behandlung, Telefon, Orga, Terminchaos, Teamführung. Recruiting läuft in vielen Praxen nebenher – und genau deshalb selten konsequent.
Zu wenig strukturierte Vorauswahl
Wenn Rückmeldungen kommen, fehlt oft die Zeit für saubere Einordnung. So wird Recruiting unnötig langsam, anstrengend und reaktiv.
Ein leerer Stuhl ist nicht leer.
Er kostet Zeit, Termine, Umsatz, Energie, Teamstimmung und oft am Ende auch Ihre eigene Ruhe.
Große Lücken
Das Team arbeitet auf Dauer unentspannter, wenn eine Stelle offen bleibt. Die Last verteilt sich auf weniger Schultern.
Kaum Ruhe
Paxisinhaber kompensieren oft organisatorische, emotionale und operative Engpässe gleichzeitig.
Mehr Stillstand
Ohne System und planbaren Zufluss an Kandidaten bleibt Personalgewinnung improvisiert.
Wie viele ZFAs gibt es eigentlich in Ihrer Region?
Ergebnis wird hier angezeigt.
Die meisten Zahnarztpraxen glauben, es gibt keine Bewerber.
Die Realität:
In fast jeder Region gibt es deutlich mehr wechselbereite Fachkräfte als erwartet.
Finden Sie jetzt heraus, wie viele potenzielle ZFAs in Ihrem Umfeld erreichbar sind.
Ihr eigenes Personal-Gewinnungssystem
Ein System, das automatisch bspw. passende ZFA für Ihre Praxis gewinnt. Immer wieder.
Aufmerksamkeit erzeugen
Durch die Ausstrahlung Ihrer offenen Stelle in den sozialen Medien, auf Google, YouTube und Jobbörsen sprechen wir aktiv und passiv Jobsuchende gleichermaßen an.
Erwägung ermöglichen
Authentische Videos, eine bewerberbegeisternde Landingpage und einfachste Interaktion, bspw. via WhatsApp, Messenger, Chatbot etc. motivieren Ihre potenzielle/n ZFA zur schnellen Kontaktaufnahme.
Kennenlernen & Vertrauen schaffen
Wir nehmen innerhalb von 48 Stunden den ersten telefonischen Kontakt zu den Bewerbern auf. Die von Ihnen erwünschten Fähigkeiten und Fertigkeiten werden mit dem Bewerber abgeglichen und ein Tätigkeitsprofil/Lebenslauf angefordert.
Bewerber vorauswählen
Nach Sichtung der eingehenden Bewerberunterlagen treffen wir eine erste Auswahl geeigneter Kandidaten durch Vormatching. Geeignete Bewerber leiten wir direkt an Sie weiter.
Erfolgreich besetzen
Sie führen das Bewerbungsgespräch ausschließlich mit vorausgewählten sowie qualifizierten Bewerbern: Sie prüfen ob der Bewerber zu Ihrem Anforderungsprofil und menschlich in Ihre Praxis passt.
Das sagen Bewerber
Ein Service der Niemann Consulting GmbH
Warum Zahnarztpraxen auf zfa-talente.de setzen
- Stabiles ZFA-Gewinnungssystem – egal ob 1 oder 50 Einstellungen
- Volle operative Entlastung – wir kümmern uns um Kampagne, Ansprache und Vorauswahl
- Bis 3.000 EUR Förderung – Förderfähigkeit und Höhe prüfen wir vorab
- Passende Kandidaten - 97 von 100 Bewerbern kommen aus einer ungekündigten Anstellung
- Mehrere hundert Besetzungen in den letzten 10 Jahren und in verschiedenen Branchen
IHR ZFA-FINDER
Berhard Niemann
Geschäftsführer
- +49 391 72 75 76 7
- bernhard@niemann-consulting.de
Die häufigsten Fragen
Zu wenig Sichtbarkeit bei den Richtigen
Die Stellenanzeige ist online – aber gute ZFA sehen sie nie. Wer nur auf Standardkanäle setzt, erreicht meist nicht den relevanten Teil des Marktes.
Zu viel Druck im Tagesgeschäft
Behandlung, Telefon, Orga, Terminchaos, Teamführung. Recruiting läuft in vielen Praxen nebenher – und genau deshalb selten konsequent.
Zu wenig strukturierte Vorauswahl
Wenn Rückmeldungen kommen, fehlt oft die Zeit für saubere Einordnung. So wird Recruiting unnötig langsam, anstrengend und reaktiv.
In 15 Minuten wissen Sie, wie Sie passende Mitarbeiter finden.
- Dauer: ca. 15 Minuten
- unverbindlich
- konkret auf Ihre Situation
Auch ZFA-Stellenbesetzungen sind planbar. Sprechen wir darüber. Gern ruft Sie Bernhard Niemann zu einem für Sie passenden Termin an.
Es gibt keine ZFA? Stimmt nur selten.
zfa-talente.de hilft Zahnarztpraxen, wechselbereite ZFA systematisch sichtbar zu machen, gezielt zu erreichen und qualifiziert ins Gespräch zu bringen – planbar statt zufällig.
- Marktchance greifbar machen: mit integriertem ZFA-Potenzialrechner in unter 20 Sekunden
- Passiv wechselbereite ZFA erreichen: statt nur auf aktive Bewerber und Jobportale zu hoffen
- Praxisteam entlasten: Kampagne, Ansprache und Vorauswahl strukturiert aufsetzen
Der aktive Bewerbermarkt ist nur ein kleiner Ausschnitt. Der größere Hebel liegt bei ZFA, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind – aber aktuell nirgends aktiv suchen.
- zfa-talente.de – ein Service der Niemann Consulting GmbH
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