Für Zahnärzte, denen Ihre Praxis am ♥ liegt.

Ihre ZFA-Stelle bleibt unbesetzt?

Während Ihr Team am Limit arbeitet und Termine verloren gehen?

Gewinnen Sie qualifizierte ZFAs aus Ihrer Region – oft ab den ersten 14 Tagen.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Und im Alltag bleibt keine Zeit, das Problem wirklich zu lösen.

Eine unbesetzte Stelle kostet mehr, als man denkt.

Das Problem ist oft nicht der Markt. Sondern der fehlende Zugang zum Markt.

Viele Praxen kommunizieren nur in die kleine Gruppe aktiv suchender Kandidatinnen und Kandidaten. Das relevante Potenzial sitzt jedoch meist bereits in anderen Praxen – latent offen, aber mit klassischem Recruiting kaum erreichbar.

Zu wenig Sichtbarkeit bei den Richtigen

Die Stellenanzeige ist online – aber gute ZFA sehen sie nie. Wer nur auf Standardkanäle setzt, erreicht meist nicht den relevanten Teil des Marktes.

Behandlung, Telefon, Orga, Terminchaos, Teamführung. Recruiting läuft in vielen Praxen nebenher – und genau deshalb selten konsequent.

Wenn Rückmeldungen kommen, fehlt oft die Zeit für saubere Einordnung. So wird Recruiting unnötig langsam, anstrengend und reaktiv.

Ein leerer Stuhl ist nicht leer.

Er kostet Zeit, Termine, Umsatz, Energie, Teamstimmung und oft am Ende auch Ihre eigene Ruhe.

Große Lücken

Das Team arbeitet auf Dauer unentspannter, wenn eine Stelle offen bleibt. Die Last verteilt sich auf weniger Schultern.

Kaum Ruhe

Paxisinhaber kompensieren oft organisatorische, emotionale und operative Engpässe gleichzeitig.

Mehr Stillstand

Ohne System und planbaren Zufluss an Kandidaten bleibt Personalgewinnung improvisiert.

Wie viele ZFAs gibt es eigentlich in Ihrer Region?

Demo-/Naeherungswerte. Ideal fuer Erstgespraeche, Marketingindikationen, Kampagnenplanung und den Einstieg in eine kostenlose Erstanalyse.

Ergebnis wird hier angezeigt.

Die meisten Zahnarztpraxen glauben, es gibt keine Bewerber.

Die Realität:
In fast jeder Region gibt es deutlich mehr wechselbereite Fachkräfte als erwartet.

Finden Sie jetzt heraus, wie viele potenzielle ZFAs in Ihrem Umfeld erreichbar sind.

Ihr eigenes Personal-Gewinnungssystem

Ein System, das automatisch bspw. passende ZFA für Ihre Praxis gewinnt. Immer wieder.

Aufmerksamkeit erzeugen

Durch die Ausstrahlung Ihrer offenen Stelle in den sozialen Medien, auf Google, YouTube und Jobbörsen sprechen wir aktiv und passiv Jobsuchende gleichermaßen an.

Erwägung ermöglichen​

Authentische Videos, eine bewerberbegeisternde Landingpage und einfachste Interaktion, bspw. via WhatsApp, Messenger, Chatbot etc. motivieren Ihre potenzielle/n ZFA zur schnellen Kontaktaufnahme.

Kennenlernen & Vertrauen schaffen

Wir nehmen innerhalb von 48 Stunden den ersten telefonischen Kontakt zu den Bewerbern auf. Die von Ihnen erwünschten Fähigkeiten und Fertigkeiten werden mit dem Bewerber abgeglichen und ein Tätigkeitsprofil/Lebenslauf angefordert.

Bewerber vorauswählen

Nach Sichtung der eingehenden Bewerberunterlagen treffen wir eine erste Auswahl geeigneter Kandidaten durch Vormatching. Geeignete Bewerber leiten wir direkt an Sie weiter.

Erfolgreich besetzen

Sie führen das Bewerbungsgespräch ausschließlich mit vorausgewählten sowie qualifizierten Bewerbern: Sie prüfen ob der Bewerber zu Ihrem Anforderungsprofil und menschlich in Ihre Praxis passt.

Das sagen Bewerber

Enrico Kupfer
Super Beratung, sehr freundlich und hören sich auch deine Probleme an, worauf Sie auch eingehen. Keine sinnlosen Versprechungen sondern Sie kümmern sich ohne Ende. Ich bin nach nichtmal 2 Wochen in ein festes Arbeitsverhältnis gekommen und kann Sie nur weiterempfehlen. Hier nochmal ein herzliches Dankeschön. N. Tischmeier
Max Großmann
Sehr gute Betreuung Einfacher Ablauf Professionelles vorgehen Nur zu empfehlen! Danke Herr Ebeling
Justin Lobe
Schnell, einfach und sehr unkompliziert.
kosta garnix
Sehr freundlich, hilfsreich, und reibungslose Vermittlung zu empfehlen. !
Steffen Koss
Morgen werde ich meinen neuen Job antreten. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben, keine unnötigen Anrufe oder dergleichen. Alles verlief höchst professionell, Herr Ebeling war immer ansprechbar und nun hoffe ich, dass der Spaß an der neuen Arbeit zurück kommt
Chrisopher Radloff
Hallo, ich bin sehr zufrieden das ich diesen Arbeitsplatz nun habe. Ich lag vor ein paar Monaten Abends auf meiner Couch als ich Instagram durch gescrollt habe. Dort habe ich ein Link gesehen als Maschinenbediener worauf ich dort dann meine Daten hinterlassen habe. Und am nächsten Tag kam dann schon der Anruf meiner neuen Firma. Der Rest ist Geschichte. Ich möchte mich hiermit auch nochmal speziell bei Herrn Ebeling bedanken der zu jeder Zeit für mich erreichbar war und mich vermittelt hat. Mit freundlichen Grüßen Chr. Radloff

Ein Service der Niemann Consulting GmbH

Warum Zahnarztpraxen auf zfa-talente.de setzen

IHR ZFA-FINDER

Berhard Niemann

Geschäftsführer

Die häufigsten Fragen

Zu wenig Sichtbarkeit bei den Richtigen

Die Stellenanzeige ist online – aber gute ZFA sehen sie nie. Wer nur auf Standardkanäle setzt, erreicht meist nicht den relevanten Teil des Marktes.

Behandlung, Telefon, Orga, Terminchaos, Teamführung. Recruiting läuft in vielen Praxen nebenher – und genau deshalb selten konsequent.

Wenn Rückmeldungen kommen, fehlt oft die Zeit für saubere Einordnung. So wird Recruiting unnötig langsam, anstrengend und reaktiv.

In 15 Minuten wissen Sie, wie Sie passende Mitarbeiter finden.

Auch ZFA-Stellenbesetzungen sind planbar. Sprechen wir darüber. Gern ruft Sie Bernhard Niemann zu einem für Sie passenden Termin an.

Es gibt keine ZFA? Stimmt nur selten.

zfa-talente.de hilft Zahnarztpraxen, wechselbereite ZFA systematisch sichtbar zu machen, gezielt zu erreichen und qualifiziert ins Gespräch zu bringen – planbar statt zufällig.

Der aktive Bewerbermarkt ist nur ein kleiner Ausschnitt. Der größere Hebel liegt bei ZFA, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind – aber aktuell nirgends aktiv suchen.

30%
modellierte Wechselquote im ZFA-Markt
67%
davon typischerweise passiv erreichbar statt aktiv suchend
3 Schritte
Kampagne, Ansprache, Vorauswahl – ohne zusätzlichen Praxisstress