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und Webinare

Wir führen monatlich mehrere Workshops, Seminare und Webinare zu ausgewählten Inhalten aus unseren Beratungsschwerpunkten durch. Gerne können Sie die Möglichkeit nutzen, uns in unseren Schnupper-Webinaren und -Workshop unverbindlich und zum Teil kostenfrei kennenzulernen.

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    IHRE ANSPRECHPARTNERINKirsten Jaeschke

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    Unsere Veranstaltungen
    im Detail vorgestellt:

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    Konflikte gehören zum Leben wie das Salz in der Suppe. Im Normallfall sind wir in der Lage, sie selbstständig zu lösen und an diesen Erfahrungen zu wachsen. Wenn sich Konflikte im beruflichen Kontext allerdings zuspitzen und zu eskalieren drohen, sind nicht nur individuelle Folgen wie eingeschränkte Leistungs- und Konzentrationsfähigkeiten der beteiligten Personen mit sinkender Produktivität und wachsender Demotivation zu befürchten, sondern auch Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.

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    Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur des Miteinanders ... oder des Gegeneinanders. Jedoch kümmern sich nur wenige darum, ob sie von den handelnden Personen als gut oder schlecht eingeschätzt werden. Während kulturelle Themen wie geringes Mitarbeiterengagement, Silodenken oder eine hohe Fluktuation kurzfristig negative Auswirkungen auf die Geschäftsentwicklung haben können, kann eine toxische Kultur den Ruf einer Arbeitgebermarke auch dauerhaft schädigen.

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    ... stellen hohe Anforderungen an die kommunikativen Fähigkeiten von Führungskräften. Denn oft fällt es uns nicht leicht, Kritik zu üben, ein Fehlverhalten des Kollegen anzusprechen oder gar zu sanktionieren oder die Ursachen für mögliche Leistungsdefizite zu thematisieren.

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    Berufsausbildung vs. Studium - seit Jahren entscheidet sich die nachwachsende Generation zunehmend für die zweite Option. Für die Unternehmen stellt sich somit die Frage: Wie bleibe oder werde ich als Ausbildungsbetrieb attraktiv? Und: Wie schaffe ich es, meine Auszubildenden zu übernehmen und langfristig zu binden?

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    Veränderungsprozesse sind Bewährungsproben des Führungskönnens. Bereiche neu zuschneiden, Prozesse anders definieren, Changeprojekte verfolgen - Führungskräfte sind hier Performancemanager. Und dafür braucht es ein sauberes Handwerk: Bereitschaft zu Veränderung wecken, Widerstand konstruktiv nutzen, Bewahrenswertes erhalten und natürlich den Veränderungsprozess initiativ begleiten.

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    Mitarbeiter bringen grundsätzlich eine ganze Menge Motivation mit, sie sind also per se motiviert, wenn sie einen Job beginnen. Die Demotivation kommt in der Regel nicht mit dem Mitarbeiter ins Unternehmen, sie wird vielmehr erst dort entwickelt. Für Führungskräfte ist das ein bedeutsamer Hinweis, denn er zeigt auf, wo Sie ansetzen müssen.

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    Gute und erfolgreiche Meetings sind in Unternehmen seltener geworden. Dies berichten uns immer öfter Workshop-Teilnehmer/innen. Sie klagen über schlecht vorbereitete und unstrukturierte Sitzungen als empfundene Zeitfresser im Tagesgeschäft ohne großen Mehrwert für die eigentliche Aufgabenerledigung. Grund genug für uns, hier Abhilfe zu schaffen.

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    Sie sind eingeladen auf eine Entdeckungsreise – finden Sie heraus, was Ihre Verhaltensstärken sind, wo die „Schwächen“ Ihres bevorzugten Verhaltens liegen und wie Ihr Verhalten noch wirksamer werden kann.

    IM HERZEN DER STADTCitybüro der Niemann Consulting GmbH
    Unser Büro liegt in der historischen Hegelstraße – einem der schönsten Straßenzüge in der Ottostadt Magdeburg.
    WER WIR SINDUnser Selbstverständnis
    Wir sehen uns als Coaches, als Motivatoren, als Inspiratoren, als Zuhörer, als Mutmacher, als Impulsgeber und mitunter auch als Antreiber. Wir finden Lösungen und sehen bestehende Probleme als Chance. Wir erleben täglich, wie leicht und schnell positive Veränderungen erreicht werden können.
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    © 2020 Niemann Consulting GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

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