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Herausforderungen im Ausbildungsbereich meistern

Berufsausbildung vs. Studium - seit Jahren entscheidet sich die nachwachsende Generation zunehmend für die zweite Option. Für die Unternehmen stellt sich somit die Frage: Wie bleibe oder werde ich als Ausbildungsbetrieb attraktiv? Und: Wie schaffe ich es, meine Auszubildenden zu übernehmen und langfristig zu binden?

Kein Azubi gleicht dem anderen. Dieser Grundsatz gilt gerade in der heutigen Zeit, in der immer mehr Betriebe neue Zielgruppen für die Berufsausbildung erschließen. In der Folge werden die betrieblichen Lerngruppen heterogener. Nicht nur die schulischen Qualifikationen variieren, sondern auch die Herkunft, die persönlichen Problemlagen, das Alter, die Begabung, die beruflichen Karriereziele und die Identifikation mit dem Ausbildungsberuf (Wunschberuf oder dritte Wahl?).

Die Schlüsselfrage lautet daher: Wie muss der Ausbildungsalltag gestaltet sein, um alle Auszubildenden bei der Entfaltung ihrer individuellen Leistungspotenziale zu unterstützten?

Sicherlich kennen Sie solche und ähnliche Fragen aus Ihrem Ausbildungsalltag:

  • Wie motiviere ich einen Auszubildenden, der mit Unmut oder Lustlosigkeit auf meine Erklärungen und Aufgabenzuweisungen reagiert?
  • Wie fördere und fordere ich leistungsschwache, aber auch leistungsstarke Auszubildende?
  • Wie schaffe ich es, dass die Auszubildenden ehrlich und offen sind – dass sie sich trauen, mich bei Konflikten und Schwierigkeiten um Hilfe zu bitten?

Antworten auf diese und viele weitere Fragen finden sich in einem innovativen Ausbildungsmanagement und einer betriebsspezifischen Ausbildungsgestaltung. Für die Organisation der betrieblichen Berufsausbildung gibt es trotz gesetzlicher Rahmenbedingungen kein Schema-F. Im Gegenteil: Als Ausbildungsbetrieb können Sie den Ausbildungsalltag in hohem Maße eigenverantwortlich gestalten.

Was erwartet Sie?

In dem Tagesworkshop wird gemeinsam eine „Toolbox“ erarbeitet – eine Sammlung von Ideen, Ansätzen und Maßnahmen eines innovativen Ausbildungsmanagement.

Dabei arbeiten Sie an Ihrem konkreten betrieblichen Ausbildungskonzept: Mit welchen Herausforderungen sehen Sie sich in der Ausbildung konfrontiert? Welche Maßnahmen können in welcher Form implementiert werden? Wie werden diese Maßnahmen im direkten Kontakt zu den Auszubildenden umgesetzt? Und wie kann Ihr Ausbildungskonzept regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt werden?

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    Ich melde mich für die folgenden Seminare an:
    1 x 1 der Persönlichkeit am 11.01.2021
    Emotionen in Veränderungsprozessen am 22.02.2021
    Herausforderungen im Ausbildungsbereich meistern am 22.03.2021
    Die Gabe, motivieren zu können am 12.04.2021
    Teams in Veränderungsprozessen begleiten am 26.04.2021
    Moderationskompetenz für effiziente Meetings am 07.06.2021
    Zielgruppe:

    Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Ausbilder, Ausbildungsverantwortliche
    Dauer:

    1 Tag mit 4 Seminareinheiten (je 90 Minuten)
    Methodik:

    Trainer-Input, Einzel- und Gruppenarbeit
    Trainer:

    Lukas Lichtenberg
    Termin:

    22.03.2021
    Preis:

    415,00 EUR zzgl. MwSt. pro TN inkl. Tagesverpflegung
    Ort:

    Niemann Consulting GmbH, Hegelstr. 36, 39104 Magdeburg
    IM HERZEN DER STADTCitybüro der Niemann Consulting GmbH
    Unser Büro liegt in der historischen Hegelstraße – einem der schönsten Straßenzüge in der Ottostadt Magdeburg.
    WER WIR SINDUnser Selbstverständnis
    Wir sehen uns als Coaches, als Motivatoren, als Inspiratoren, als Zuhörer, als Mutmacher, als Impulsgeber und mitunter auch als Antreiber. Wir finden Lösungen und sehen bestehende Probleme als Chance. Wir erleben täglich, wie leicht und schnell positive Veränderungen erreicht werden können.
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    © 2020 Niemann Consulting GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

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