Kompaktworkshop „Arbeitgeberattraktivität“

Viele Unternehmen sind weder als attraktiver Arbeitgeber bekannt, noch setzen sie ihre Stärken gezielt in Szene. Stellt sich die Frage, ob insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen ihr Image als Arbeitgeber völlig egal ist?

Dass eine wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei der Personalfindung und -bindung ist, leuchtet inzwischen fast jedem ein. Nichts desto trotz glauben wir, dass in vielen Firmen Potenzial und Luft nach oben besteht, sich als attraktiven Arbeitgeber aufzustellen und zu vermarkten.

 Wir bieten am 15. Jan. 2020 in einem Workshop „kompakt“ die Möglichkeit zur Bestandsaufnahme Ihrer Unternehmenskultur. Hierzu beleuchten wir Kriterien, die einerseits den Mitarbeitern/innen und andererseits potenziellen Bewerbern/innen wichtig und ausschlaggebend für die Attraktivität ihres Arbeitgebers sind.

Wir geben Ihnen zusätzlich praktische Tipps zur Vermarktung eines positiven Arbeitgeber-Images.

Wer begehrte Fachkräfte gewinnen möchte, sollte sich mit deren Bedürfnissen und Wünschen befassen.

Was haben Sie dem potentiellen Mitarbeiter/in anzubieten? Was ist das Körbchen, dass Sie ihm oder ihr hinstellen?

Und natürlich – und da sind wir beim Employer Branding – wie attraktiv ist Ihr Unternehmen?

Was sorgt dafür, dass Menschen gerne bei Ihnen arbeiten oder arbeiten wollen?

Wie ist der Ruf Ihres Unternehmens am Markt?

Ihre Trainerin

Kirsten Jaeschke ist zertifizierter Business Coach und persolog® Trainerin. Sie berät Unternehmen bereits seit mehr als 20 Jahren und konnte seitdem zahlreiche erfolgreiche Workshops durchführen.

Zielgruppe:

Geschäftsführungen, Führungskräfte und Selbstständige

Dauer:

2 Seminareinheiten a 90 Min.

Methodik:

Trainer-Input, Reflexions-, Perspektivarbeit, Einzel- und Gruppenarbeit

Trainer:

Business Coach und autorisierte Beraterin

Veranstaltungsdatum:

21. Januar 2020

Veranstaltungsort:

Niemann Consulting GmbH, Hegelstr. 36, 39104 Magdeburg

Preis:

Ihre Teilnahme ist kostenfrei.

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