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Was ist das?
Innovative Methode des Führungskräftetrainings
LEGO® Serious Play® ist eine innovative und interaktive Methode, die darauf abzielt, Teammitglieder durch spielerische Kreativität zu aktivieren, die Zusammenarbeit zu stärken und Herausforderungen gemeinschaftlich zu lösen. Die Methode hat sich als wirkungsvolles Werkzeug für die Personalbindung erwiesen, da sie Mitarbeitende auf emotionaler und kognitiver Ebene anspricht.
LEGO® Serious Play®
LEGO® Serious Play® unterstützt eine offene und ehrliche Kommunikation im Team. Die Methode hilft, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und eine gemeinsame Sprache für die Lösung von Problemen zu finden. Dadurch entsteht ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl, das die Mitarbeiterbindung fördert.
Indem Mitarbeitende aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, fühlen sie sich wertgeschätzt und ernst genommen. LEGO® Serious Play® gibt allen Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Ideen und Perspektiven auf eine gleichberechtigte Weise zu teilen, was das Engagement und die Zufriedenheit erhöht.
Die Methode ermutigt Mitarbeitende, Probleme aus neuen Blickwinkeln zu betrachten und gemeinsam kreative Lösungen zu entwickeln. Dies stärkt nicht nur das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, sondern auch in die Zusammenarbeit im Team, was die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen festigt.
Die spielerische Herangehensweise von LEGO® Serious Play® macht Meetings und Workshops motivierend und abwechslungsreich. Diese positive Erfahrung trägt dazu bei, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und die Mitarbeiter stärker ans Unternehmen zu binden.
Durch den Einsatz von LEGO® Serious Play® können Führungskräfte das Potenzial ihrer Mitarbeitenden besser erkennen und fördern. Die Methode hilft, neue Perspektiven zu entwickeln und die Zusammenarbeit zu vertiefen, was zu einer langfristigen Personalbindung beiträgt.
LEGO® Serious Play®
LEGO® Serious Play® ist ein mächtiges Werkzeug zur Förderung von Teamarbeit, Kreativität und Mitarbeiterengagement.
Durch die spielerische Auseinandersetzung mit komplexen Themen stärkt die Methode das Vertrauen, die Zusammenarbeit und die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.
Dadurch wird die langfristige Bindung von Talenten gefördert und das Arbeitsklima nachhaltig verbessert.
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