Für das Justizministerium Sachsen-Anhalt durften wir eine umfassende Recruiting-Kampagne zur Gewinnung von IT-Fachkräften umsetzen – mit klarem Fokus auf Reichweite, Qualität und zielgerichtete Ansprache.
Digitale Recruiting-Strategie mit klarem Fokus
Ziel war es, qualifizierte IT-Fachkräfte aus ganz Sachsen-Anhalt anzusprechen und für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu gewinnen. Dafür wurde eine ganzheitliche Kampagne entwickelt, bestehend aus:
- einer speziell konzipierten Landing Page -> hier anschauen
- Video-Content, der Einblicke in Aufgaben und Arbeitsumfeld gibt
- authentischen Fotos, die reale Mitarbeitende und Situationen zeigen
Durch die Kombination aus klarer Nutzerführung, verständlichen Inhalten und emotionaler Ansprache konnte die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber gezielt gewonnen werden.
Starke Ergebnisse: Hohe Reichweite und qualifizierte Bewerbungen
Die Kampagne zeigt bereits jetzt deutliche Erfolge:
- rund 600 eingegangene Bewerbungen
- davon etwa 60 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen
Diese Zahlen verdeutlichen nicht nur die hohe Reichweite, sondern auch die Qualität der Bewerbungen.
Authentizität als Erfolgsfaktor
Ein entscheidender Bestandteil der Kampagne war die Produktion von eigenem Content:
- Videodrehs, die den Arbeitsalltag greifbar machen
- Fotoshootings, die echte Einblicke statt gestellter Szenen liefern
So entsteht ein realistisches Bild des Arbeitgebers – ein wichtiger Faktor, gerade im Wettbewerb um IT-Fachkräfte.
Recruiting, das wirkt!
Die Kampagne für das Justizministerium Sachsen-Anhalt zeigt, wie effektives digitales Recruiting heute funktioniert:
Mit einer klaren Strategie, zielgerichtetem Content und einer starken visuellen Umsetzung lassen sich auch anspruchsvolle Zielgruppen erfolgreich erreichen.
Der Prozess läuft aktuell weiter – wir sind gespannt auf die nächsten Schritte und Ergebnisse.
