Leistungen
Mit kreativen Tools wie Jobvideos, Reels und Job Novels sowie gezielten Social-Media-Kampagnen auf Instagram, TikTok und Facebook unterstützen wir Ihre Pflegeschule dabei, motivierte Auszubildende zu gewinnen. So begeistern wir die Pflegekräfte von morgen – mit messbarem Erfolg.
Azubifindung „Pflegefachmann/-frau“ und „Pflegehelfer/-in“ für Pflegeschulen
Die Gewinnung motivierter Schüler/-innen für Pflegeschulen hat für uns oberste Priorität – denn hier beginnt die Ausbildung der Pflegekräfte, die unsere Gesellschaft heute und morgen braucht.
Als externer Partner bringt die Niemann Consulting GmbH die Erfahrung und zielgerichtete Strategien, die junge Talente anziehen und langfristig binden.
Mit modernen Methoden und innovativen Kampagnen sprechen wir Schüler:innen gezielt an, wecken Interesse und begeistern sie für die wertvolle und sinnstiftende Ausbildung in der Pflege. So stärken wir gemeinsam Ihre Pflegeschule – und die Zukunft der Pflege.
Wir unterstützen Pflegeschulen gezielt bei der Gewinnung motivierter Auszubildender für die Ausbildungen zum/r Pflegefachmann/-frau und Pflegehelfer/-in. Unser strukturierter Ansatz kombiniert kreative und interaktive Werkzeuge mit gezielten Medienstrategien, um junge Menschen direkt anzusprechen und für eine Karriere in der Pflege zu begeistern. Hier erfahren Sie Schritt für Schritt, wie wir diesen Prozess umsetzen.
Wir produzieren authentische Videos und Reels, die Einblicke in den Alltag an Ihrer Pflegeschule bieten. Mit Schülern, Lehrern und Ausbildern im Fokus zeigen wir, was eine Ausbildung in der Pflege ausmacht. Diese Inhalte helfen dabei, die Hemmschwelle zu senken und den Beruf spannend, realistisch und nahbar darzustellen.
Ansprechende und kreative Grafiken machen Inhalte sichtbar und ziehen die Aufmerksamkeit junger Menschen auf sich. Unsere Designs unterstützen nicht nur Ihre visuelle Präsenz, sondern wecken auch Interesse an Ihrer Pflegeschule.
Mit realistischen „Job Novels“ erzählen wir Geschichten, die junge Menschen direkt ansprechen: Ein Tag im Leben eines/r Pflegefachmann/-frau vermittelt detaillierte Einblicke in den Berufsalltag und die Herausforderungen und Chancen des Pflegeberufs.
Eine informativ und modern aufbereitete Website ist das Herzstück jeder Recruiting-Strategie. Wir bereiten Ihre Website optimal auf, sodass sie gezielt Informationen für interessierte Schüler:innen bietet. Spezifische Landingpages für jede Ausbildungsrichtung sorgen für eine klare Struktur und leiten potenzielle Bewerber direkt zur Anmeldung.
Unsere attraktiven und nutzerorientierten Giveaways hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Sie fördern die Identifikation mit Ihrer Pflegeschule und wecken das Interesse an einer Ausbildung in der Pflege.
Ihr Recruiting-Team übernimmt die Vorauswahl der Bewerber, inklusive erster Telefoninterviews, um die besten Kandidaten zu identifizieren. Gern über nehmen wir mit einem speziellen Einstellungstest für Medizin und Pflegeberufe die Eignungsfeststellung.
SOCIAL MEDIA MARKETING
Um junge Menschen effektiv anzusprechen, setzen wir auf die Medien, die in ihrer Zielgruppe den größten Einfluss haben:
Instagram: Durch Reels und Stories erreichen wir die Zielgruppe direkt in ihrer Freizeit und schaffen eine visuelle Bindung.
TikTok: Kurze, kreative Videos sprechen die junge Zielgruppe genau dort an, wo sie sich aufhält.
Facebook: Diese Plattform unterstützt durch gezielte Werbeschaltung und Vernetzung im regionalen Umfeld.
Google: Anzeigen auf Google sorgen dafür, dass Interessierte bei ihrer Online-Suche auf Ihre Pflegeschule stoßen.
GEWINNUNG VON SCHÜLER/-INNEN für pflegeschulen
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