Für unseren Kunden PIRTEK haben wir eine gezielte Recruitingkampagne zur Gewinnung von mobilen Servicetechnikern (m/w/d) im Raum Leipzig umgesetzt. Im Zentrum stehen die Ansprache über Social Media, aussagekräftige Videoformate auf YouTube sowie ein direkter, unkomplizierter Bewerbungsprozess über Meta Instant-Formulare.
Ziel
Das Ziel war klar definiert: qualifizierte Fachkräfte mit technischem Hintergrund (z. B. aus dem Kfz-, Maschinenbau- oder Instandhaltungsbereich) für die unbefristete Vollzeitanstellung bei PIRTEK zu gewinnen – praxisnah, regional und mit Fokus auf Verlässlichkeit und Teamkultur.
Umsetzung
Für die Kampagne wurden unter anderem vier Videos produziert, die sowohl als YouTube Shorts als auch als reguläre Videos veröffentlicht wurden. Zusätzlich wurden zielgruppengerechte Meta-Anzeigen mit Instant-Bewerbungsformular entwickelt, die potenzielle Bewerber direkt und ohne großen Aufwand zur Kontaktaufnahme einladen.
Inhalte & Tonalität
Die Kampagne setzt auf eine klare, bodenständige Sprache, die Vertrauen schafft und technische Fachkräfte dort abholt, wo sie stehen: mit dem Wunsch nach einem sicheren Arbeitsplatz, planbaren Arbeitszeiten und einem wertschätzenden Teamumfeld. Auch emotionale Aspekte wie Teamzusammenhalt und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wurden gezielt betont.
Ergebnis
Die Kombination aus Videoformaten, gezielter Social-Media-Schaltung und einem extrem niedrigschwelligen Bewerbungsprozess hat bereits in den ersten Tagen zu konkreten Bewerbungen und hoher Interaktion geführt.
Das Projekt zeigt: Handwerkliche und technische Fachkräfte lassen sich digital erreichen – wenn man ihre Sprache spricht.
