Was Bernhard Niemann auf den dns Solution Days klargestellt hat
Der Satz klingt provokant – und er soll es auch sein: „StFa gibt es nicht.“ Gemeint ist die verbreitete Überzeugung vieler Steuerkanzleien, Steuerfachangestellte seien schlicht nicht mehr zu finden. Kein Markt, keine Kandidaten, keine Chance.
Bernhard Niemann, Geschäftsführer der Niemann Consulting GmbH, hat auf den dns Solution Days einen anderen Standpunkt vertreten – und ihn mit konkreter Praxiserfahrung aus der Personalgewinnung untermauert.
Die eigentliche Frage ist nicht: Gibt es Steuerfachangestellte?
Die eigentliche Frage lautet: Sind Sie als Arbeitgeber dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber tatsächlich anzutreffen sind?
Der Fachkräftemangel im Steuerwesen ist real – das steht außer Frage. Aber er ist selten so absolut, wie er sich anfühlt. Was viele Kanzleien erleben, ist kein Mangel an Menschen, sondern ein Mangel an Sichtbarkeit. Wer nicht gefunden wird, bekommt keine Bewerbungen. So einfach ist das.
Nicht kompliziert, aber komplex
Bernhard Niemann bringt es im Video auf den Punkt: Das Thema ist nicht kompliziert, aber komplex. Es gibt keine Zauberlösung – aber es gibt einen klaren Ansatz, der funktioniert.
Der Kern: Wer Fachkräfte gewinnen will, muss sichtbar sein. Und zwar dort, wo sich diese Fachkräfte medial aufhalten.
Das sind heute die sozialen Netzwerke. Plattformen, die viele Kanzleiinhaber noch immer eher skeptisch betrachten – aber genau dort sind Steuerfachangestellte, Berufseinsteiger und Wechselwillige unterwegs. Wer sie erreichen will, muss in ihre Welt kommen. Nicht darauf warten, dass sie die Stellenanzeige auf dem üblichen Jobportal entdecken.
Sichtbarkeit durch Video – kein Nice-to-have, sondern Strategie
Ein zentrales Instrument in diesem Ansatz ist das Video. Nicht als Imageprojekt, sondern als konkretes Recruiting-Werkzeug.
Videos transportieren Emotionen und Atmosphäre. Sie zeigen, wie es wirklich ist, in einer Kanzlei zu arbeiten – das Team, die Kultur, den Alltag. Sie schaffen Vertrauen, bevor das erste Gespräch stattgefunden hat. Und sie performen in sozialen Netzwerken deutlich besser als reine Textanzeigen.
Kanzleien, die konsequent auf Videoinhalte und gezielte Social-Media-Kampagnen setzen, erzielen messbar mehr Bewerbungen – auch in Regionen und Märkten, in denen der Markt als „ausgetrocknet“ galt.
Fazit: Sichtbarkeit ist eine Entscheidung
Fachkräftemangel ist eine Realität. Unsichtbarkeit ist eine Entscheidung – und damit veränderbar.
Wer als Steuerkanzlei aufhört, auf Bewerbungen zu warten, und stattdessen proaktiv, authentisch und auf den richtigen Kanälen kommuniziert, öffnet Türen, die vorher geschlossen wirkten.
Genau das zeigt Bernhard Niemann im Video – praxisnah, direkt und ohne Umwege.
