Alle reden darüber, welche Berufe die künstliche Intelligenz als Nächstes übernimmt. Über die, die sie garantiert nicht übernimmt, redet kaum jemand.
Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ist so ein Beruf. Ein Privatbad modernisieren. Eine Heizungsanlage erneuern. Eine Wärmepumpe montieren, die auch dann funktioniert, wenn die Leitung nicht dort liegt, wo sie laut Plan liegen sollte. Dafür braucht es Hände, Erfahrung und Menschen, die ihr Handwerk verstehen.
Genau solche Menschen sucht die Wassermann Magdeburg GmbH gerade. Und genau dabei unterstützen wir sie.
Die Ausgangslage
Handwerksbetriebe stehen heute vor demselben Problem wie Pflegeeinrichtungen: Die Fachkräfte, die sie brauchen, lesen keine Stellenanzeigen mehr. Sie sind meistens gar nicht aktiv auf Jobsuche. Wer sie erreichen will, muss dorthin, wo sie sich ohnehin aufhalten — und muss zeigen, wie die Arbeit tatsächlich aussieht, statt sie zu beschreiben.
Ein Inserat im Stellenportal leistet das nicht. Eine gute Kampagne schon.
Was wir für Wassermann umsetzen
Vor Ort beim Kunden. Wir waren im Betrieb, auf den Baustellen, bei den Menschen. Daraus sind mehrere Videos und ein Fotopaket entstanden — keine gestellten Hochglanzbilder, sondern echte Eindrücke aus dem Arbeitsalltag. Bewerber merken sofort, ob etwas inszeniert ist oder nicht.
Eine eigene Landing Page. Unter wassermann.kennt-ihr-einen.de haben wir eine Seite aufgebaut, die genau eine Aufgabe hat: aus Interesse eine Bewerbung machen. Ohne Umwege, ohne Bewerbungsmappe, ohne Hürden.
Social-Media-Kampagne. Die Inhalte werden gezielt in Magdeburg und Umgebung ausgespielt — bei genau den Menschen, die den Beruf können und für die ein Wechsel infrage kommt. Auch bei denen, die gar nicht gesucht haben.
Vorauswahl inklusive. Wir übernehmen den ersten Kontakt und die Vorauswahl. Beim Kunden kommen nur Kandidaten an, die fachlich und persönlich tatsächlich passen. Der Betrieb muss keine Zeit in Gespräche investieren, die zu nichts führen.
Warum das über Recruiting hinausgeht
Dieses Projekt zeigt gut, wie eng Personalgewinnung und Marketing inzwischen zusammengehören. Videokonzeption, Produktion, Landing Page, Kampagnensteuerung, Auswertung — das sind Marketingdisziplinen. Eingesetzt werden sie hier, um eine Stelle zu besetzen.
Dieselben Werkzeuge funktionieren aber genauso, wenn es um Kunden statt um Mitarbeiter geht. Deshalb bieten wir beides an.
Sie stehen vor der gleichen Aufgabe?
Ob Handwerk, Pflege oder Industrie: Wenn Ihre Stellen zu lange offen bleiben, liegt es selten am Markt allein. Meistens liegt es daran, wie gesucht wird.
